Wir konzipieren und moderieren Off-Sites, Workshops und interaktive Konferenzen für Gruppen von 5 bis 1500+ Personen – sowohl in Präsenz wie auch online.
Wir nutzen dafür wegweisende, höchst interaktive Methoden wie
- Thinking Circle
- Dynamic Facilitation
- Zukunftskonferenz
- Open Space
- Real Time Strategic Change
- World Café
- Appreciative Inquiry
- Wisdom Council
- Liberating Structures
- sowie eine Reihe tief greifender und hoch effektiver Mikro-Strukturen, die unsere Meetings, Workshops und Konferenzen unterscheiden
Die meisten dieser Werkzeuge haben wir in den deutschen Sprachraum geholt und als Erste gelehrt. Es begann 1994 mit den Methoden der Großgruppenarbeit (siehe unser Resource-Center Großgruppenarbeit) und setzte sich in den Nuller-Jahren fort mit Dynamic Facilitation und Thinking Circle.
In den 10er Jahren begann der Faktor „Aus der Tiefe erneuern“ deutlicher hervorzutreten und wir entwickelten „Circeln“ als einen Prozess, der Gruppen schnell in die Tiefe führt, immer schöpferische Lösungen hervorbringt und wunderbar mediativ wirkt.
Selbst in Großgruppen-Konferenzen arbeiten wir immer häufiger mit Dialogen in Kreisen, die auch mehreren hundert Teilnehmenden ein tiefes gemeinsames Nachdenken ermöglichen.
Hier finden Sie eine Beschreibung unserer Online-Kompetenz.
Anlässe, um mit uns zusammen zu arbeiten (Auszug)
Die Kraft von Leitungsteams entfalten > gemeinsame Ausrichtung finden, Dialogfähigkeit stärken
Visionen, Ziele und Strategien entwickeln > mit einzelnen Personen, kleinen und großen Gruppen
Sehr vertrackte Probleme lösen > mit einer Moderation, die zu unerwarteten Durchbrüchen führt
Mitarbeiter für wichtige Ziele mobilisieren > Strategic Change gleichzeitig und auf allen Ebenen
Komplexe Veränderungen beschleunigen > mit Netzwerken von hoch-motivierten Freiwilligen
In befreiende, agile Strukturen hineinwachsen > und so die Potenziale der Mitarbeiter freisetzen
Die Unternehmenskultur entwickeln > Werte entdecken und auf allen Ebenen lebendig machen
Die Meetingkultur auf eine neue Ebene heben > echte Fragen, gute Dialoge, aktivierende Formen
Lösungen für komplexe Themen mit vielen erarbeiten > Kollektive Intelligenz und Energie nutzen
Organisationen (und Bereiche) zusammenwachsen lassen > Post-Merger-Integration auch gefühlt
Schwierige Ereignisse konstruktiv verarbeiten > bei Kostensenkungsprogrammen, Entlassungen ...
Aufbruchstimmung schaffen > erneuerte Energie im ganzen System und mit Wirkung nach außen
Innovative Großveranstaltungen > mit interaktiven und ergebnisreichen Konferenzen begeistern
Unsere Seminare und Veranstaltungen
